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北京减免社保费、加大失业保险基金支出 将为企业减负约700亿元

  北京4月20日电 (陈杭)仅通过社保费减免和加大失业保险基金支出,北京市预计为企业减负约700亿元,及时助力企业稳定岗位和劳动者稳定就业,保持首都就业局势基本稳定。

  北京4月20日电 (陈杭)仅通过社保费减免和加大失业保险基金支出,北京市预计为企业减负约700亿元,及时助力企业稳定岗位和劳动者稳定就业,保持首都就业局势基本稳定。

  北京市人力资源和社会保障局副局长贺锐20日在发布会上提到以上内容。

  在疫情防控常态化的新形势下,北京从保重点企业复工、保中小微企业生存发展、保重点群体就业、保劳动关系稳定等方面,打出政策和服务的组合拳。

  上线北京市外来务工人员返岗共享服务平台

  贺锐称,北京市建立重点企业用工调度保障机制。联合经信、交通、卫健等部门,调动各区力量,确定人社服务专员,建立企业用人需求台账,搭建急聘在线平台,提供“一对一”响应服务,解决重点企业用工需求。“点对点”开辟农民工返京直通渠道,上线北京市外来务工人员返岗共享服务平台,与河北、河南、山东等14个劳务输出省建立劳务协作机制,开展“点对点、一站式”直达运输服务,实现疫情防控和稳定农民工就业“两不误”。

  同时,北京市全新打造“公共就业服务不打烊”线上模式。指导各区对接辖区内重点企业,精准摸查用工需求,通过“就业超市”急聘平台、“春风行动”等线上招聘活动,精准匹配岗位信息;免费为民生保障类企业和有闲置人员的企业搭建互助通道,通过员工拆借和共享,为重点企业输送共享用工。引导经营性人力资源服务机构提供服务,组建人力资源服务联盟,上线“HELO”共享用工平台,将“长期雇佣+短期灵活用工”组合模式纳入申请资金补助范围,对为重点企业推荐成功上岗达到一定人数的经营性机构,最高给予9万元的一次性补助。

  1万家企业可缓缴社会保险费

  为帮助企业特别是中小微企业渡过难关,北京市顶格执行国家相关规定,率先落地实施“免、减、缓”的阶段性政策,稳定就业存量。“免”就是针对中小微企业,免收企业养老、失业、工伤三项社会保险单位缴费。“减”就是针对大型企业,减半征收三项社保费。“缓”就是对符合条件的企业允许缓缴社保费。

  从社保减免情况看,目前北京市已完成2月份的社会保险费征收工作,共为北京市企业减免社保费109亿元,其中为中小微企业减负92亿元。

  从社保缓缴情况看,3月份,受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,全市通过了缓缴社会保险费审核的已超过1万家。

  启动北京毕业生春季网络招聘月活动

  高校毕业生就业始终是重中之重的工作。为回应毕业生关切,北京市印发了《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》,在全国率先实施暂停现场招聘活动、开展线上就业服务、简化优化就业手续、延长业务办理时间等举措,最大限度降低疫情对毕业生招聘、就业的影响。

  贺锐表示,及时与有关部门沟通协调,通过扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模,以及适当延迟录用接收等方式,为高校毕业生提供更多就业机会。启动为期2个月的“2020年北京毕业生春季网络招聘月活动”,为用人单位和毕业生提供空中双选、空中面试、就业创业指导、政策宣讲咨询等一站式服务。北京市毕业生线上招聘活动已开展160余场,累计提供招聘岗位需求100万个。

  “加强城乡就业困难人员和农村劳动力转移就业帮扶。主动应对形势变化,采取支持企业稳住一批、灵活就业支持一批、公共服务类岗位安置一批、公益性岗位托底一批等措施,帮助就业困难群体实现就业;同时扎实做好就业困难群体保生活有关资金安排,切实兜牢民生底线。”贺锐说道。

  率行推行电子劳动合同

  疫情之初,北京市在全国率先发声,明确疫情期间的劳动关系、工资待遇、休息休假、工作方式、未成年子女看护等问题措施,鼓励企业和职工共渡难关。及时下发实施意见,从灵活处理劳动用工、协商处理工资待遇、减轻企业负担等方面,支持企业复工复产,防止出现大规模裁员。积极创新劳动用工管理模式,在全国率行推行电子劳动合同。建立疫情防控期间劳动关系监测分析机制,掌握全市劳动关系运行、工资拖欠、裁减人员、投诉咨询等情况,及时开展劳动监察、仲裁工作,维护企业和职工合法权益。

  稳就业就是稳经济、稳预期,保就业就是保稳定、保民生。

  贺锐透露,下一步,北京市将持续做好企业社保费免减缓、失业保险费返还和稳岗培训相关工作;广开就业门路,拓宽重点群体就业渠道;建立疫情防控常态化下的就业监测预警机制,密切跟踪研判经济发展和就业形势,适时采取有针对性的举措;最大限度降低疫情对就业的影响,确保北京市就业局势基本稳定。(完) 【编辑:苑菁菁】

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